W1是華興的OA系統，公司的重要公告和員工的各類流程都在這上面發布或完成。

陳默很快解鎖手機，點開W1系統，在內部人事任免公布欄中找到了公告。

華興技術有限公司文件

————————————

華司人字〔2014〕第038號

關于組織機構調整及人事任命的通知

主送：集團各一級部門、各區域代表處、全體相關人員

為優化IT服務管理體系，整合資源提升運營效率，經公司研究決定：

一、組織機構調整撤銷原三級部門"IT運維支撐部"下屬四級部門：

能力支持中心（部門編碼：ITS-011）

應用支持中心（部門編碼：ITS-015）

服務交付中心（部門編碼：ITS-019）

新設立四級部門"應用支持服務共享中心"（部門編碼：ITS-028），主要職責：

統籌全集團IT應用系統運維及服務交付

建立標準化服務流程與知識共享平臺

推動自動化運維工具研發與實施

二、人事任命

任命陳默（工號：00185665）為應用支持服務共享中心經理，向IT運維支撐部部長林有為匯報

原職級：17A

晉升職級：19A（根據《華興公司干部任職資格管理規定》特批）

近三年績效評定：A/A/A

生效時間：2014年11月1日

簽發人：鄭非

簽發日期：2014年10月22日

抄送：集團人力資源部、財經管理部、審計部、流程與IT管理部

（注：本文檔通過華興內部電子流系統同步下發，紙質文件蓋有華興技術有限公司公章）

附件：

新部門組織架構圖（機密級）

崗位職責說明書（19級M2任職標準）

過渡期工作方案（含人員分流計劃）

（本文件最終解釋權歸華興技術有限公司人力資源部所有）

————————————

這則任免公告陳默反反復復看了很多次，不怪他沒見過世面。

前世的他就是一普通人，雖說年收入可以算中產偏上，已經超過大多數國人。

但也只是開的車好一些，住得好一些，有時間可以去想去的地方旅游。

離商業大佬或者紙醉金迷都很遠。

更別說自己創業失敗以后被一身債務壓得喘不過氣來的日子。

這則通告就代表著陳默已經進入了一個擁有十幾萬員工的大型科技型企業的中層管理序列。

明年工資、績效加上公司內部股票分紅，年收入會超過300萬。

也總算是踏入另外一個圈子了。

少頃，陳默三人緩步走出G區食堂。

正值午餐后的休息時間，園區里到處都是正在悠閑散步的同事們。

陽光灑落在地面上，形成一片片斑駁的光影。

華興公司的午休時間相對比較充裕，足足有一個半小時。

對于大部分員工來說，他們通常都會花費大約40分鐘左右吃飯和消消食。

而剩下的50分鐘，則會選擇回到各自的辦公室稍作休憩。

走進任何一間辦公室，映入眼簾的便是那滿地鋪開的午休行軍床。

這已然成為了華興公司一道獨特的風景線。

無論哪個部門，辦公室內一地的午休行軍床也算是公司的一大特色。

雖然已然10月底，但地處南方沿海的鵬城在正午時分的太陽直射下，依然散發著些許炎熱的氣息。

微風輕拂而過，偶而會帶來一絲涼爽，但很快又被熱氣所驅散。

“一會兒你們倆也都去簽了吧。” 陳默懶洋洋的說道，吃完飯有點暈碳。

“好的師傅。” 兩人異口同聲的回答，都很爽快。

“簽完漲薪30%。” 陳默補充道，“已經匯報給林總，林總也已經同意了。”

“師傅牛B！” “師傅萬歲！” 兩人下意識喊了出來。

陳思雨的眼睛里面都快有小星星了，旁邊的何民豐也好不到哪里去。

隨后陳默又馬上說道，“這個調薪幅度是同級別里面最大的，我單獨跟林總申請的，當然也是你們自己爭氣。”

最后還不忘叮囑到，“你們倆別到處打聽別人漲了多少工資，也不要透露自己的漲幅，記住了。”

“師傅，我們搬遷日期好像是農歷新年以前。這個時候的蓉城應該比較冷吧？”何民豐問道。

陳默沒好氣的回他，“有你們東北冷嗎？”

“寶批龍。”陳思雨補刀。何民豐決定不跟她一般見識。

反倒是陳默頗為好奇的看向陳思雨一眼。

陳思雨彷佛知道他在疑惑什么，解釋道，“我一個在重慶讀書的貴州人，會說重慶話很合理吧？”

回到辦公室的時候已經有同事在午休了。

關上燈，百葉窗簾也被拉上以后的辦公室很昏暗。

三人躡手躡腳的走到自己的工位上，很熟練的從辦公桌下把午休床輕輕拉出來，架好。

陳默躺在床上，用薄薄的毯子輕輕搭在身上，本應該很快入睡的他卻格外興奮。

他在想著搬遷計劃的推進，以及新部門的組織架構和人員安排。

“有10個五級部門主管的空位，其中2個已經決定好了。另外應用支持這邊預計總共過去80人，也就是說還有接近200人的缺口，需要至少兩次大規模招聘...”

想著想著開始覺得犯困，迷迷糊糊中便睡了過去。

另外一邊G區角落的長條椅上，部門的系統架構師李峰一個人呆呆得坐在那里。

臉上后悔和懊惱的情緒都快要溢了出來。

他今天早上快下班的時候在公司W1上提了個年假申請流程，偶然間看見公司最新發布組織機構調整及人事任命的通知。

竟然是陳默......

服務交付中心竟然不存在了.......

腦海里浮現出自己三天前在林總辦公室里和對方的談話。

“林總，我聽說部門搬遷遲遲無法打開局面，我想主動請纓負責推動這個事。” 李峰知道暗地里有人聯合起來對抗公司的決策，讓林總以及更高層部門領導面子很難看。

在領導最頭疼的時候自己主動為領導排憂解難、雪中送炭，那自己一定能吃到一口最肥的肉。

“哦？” 林總詫異之中有點惋惜，問道，“那你想得到什么？” 他一如既往的直接。

隨即又補充道，“既然想到了主動來找我聊這個事，我相信你也有自己的訴求。”

“林總，我知道我們服務交付中心的斌總要去解決方案部，如果我能搞定能讓我來負責服務交付中心嗎？” 李峰問道。

他是斌總的得力干將，斌總走的時候還問過他要不要一起過去。

李峰目前17級，但已經33歲，要是再不拼一把上到管理序列就只能走技術專家路線了。

所以他只能賭，大膽的提出自己想加擔子的訴求。

“嗯...” 林總沉吟了一下，“你來晚了，搬遷工作早已破冰，現在已經有30多位同事確認簽字了。”

他繼續說道，“至于服務交付中心這邊的話，公司有自有安排。應該過幾天就會出通知。”

李峰著實有點懵，他所在的＜堅守鵬城拒絕搬遷＞的微信群里每天都會拉進新人。

100多個人的群里聊得熱火朝天的，都是號稱寧死不從的人。

本來他對這件事還有幾分把握，結果計劃卻落空，讓他失望不已，臉色也不太好。

“李峰，雖然你想要的公司給不了，但是如果你愿意去蓉城，我這邊可以給你調薪25%。” 林總也不想打擊他的積極性。

“謝謝林總，我再想想。”

李峰至今還記得自己三天前離開林總辦公室的時候是多么的沉重和不甘。

這才幾天啊，陳默你真夠快的。

心底不禁升起了一絲的佩服，暗想著這判斷和行動力真夠強的。

隨后仿佛是做了一個什么重要的決定，長呼了一口氣，解鎖手機撥出了一個電話。

“老大，我想好了，也跟老婆溝通好了，我愿意跟您去解決方案那邊。”

“哈哈哈，好啊，歡迎歡迎，我求之不得。”斌總的聲音很大。

“謝謝老大，以后還需要您的關照。”